實施彈性退休制度暫行辦法已由人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部聯(lián)合發(fā)布，并于2025年1月1日起正式施行。

該辦法主要為了貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，體現(xiàn)自愿、彈性原則，同時切實保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

根據(jù)辦法規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前的時間距法定退休年齡最長不能超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡，即女職工50周歲、女干部55周歲及男職工60周歲。若職工選擇彈性延遲退休，延遲的時間同樣最長不超過3年。

在彈性退休期間，職工與所在單位的勞動關(guān)系或人事關(guān)系繼續(xù)保持，雙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，并按照相關(guān)法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。當(dāng)職工達(dá)到彈性延遲退休時間后，勞動關(guān)系或人事關(guān)系終止，單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

此外，辦法還強(qiáng)調(diào)了對已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請，并要求各地區(qū)、各單位嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權(quán)利。

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