在我國，護士人手緊缺已成為醫療領域亟待解決的問題。盡管國務院辦公廳已明確公立醫院醫護比應向1∶2努力，但當前比例仍低于1∶1.2，凸顯出注冊護士的巨大缺口。除了沉重的工作負擔，薪酬待遇不盡人意和職業尊嚴感的缺失也加劇了護士的流失。
面對這一狀況，專家們提出了一系列建議。首要任務是強化對護理人才的培養，確保有足夠的專業人員填補崗位空缺。同時，應合理提升護士的薪酬待遇，讓他們得到應有的回報。此外，通過增加醫療財政投入、調整護理服務收費標準，可以進一步保障護士的權益，確保其勞動投入與經濟收益相匹配。
在醫院環境中，護士的工作負擔沉重，常常需要超時工作。特別是夜班護士，在人手不足的情況下要照顧大量病人，這對他們來說是一項巨大的挑戰。同時，護士的職業晉升通道有限，這也是許多經驗豐富的護士選擇離開的原因。
為了從根本上解決這一問題，除了物質待遇的提升，還需要進行制度性的改革。醫院管理層需要更加重視護理隊伍的建設，提高護理管理的專業水平。更進一步，將《護士條例》提升到法律高度，可以為護士的職業發展提供更加堅實的法律保障，促進護士隊伍的穩定和持續發展。
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